https://www.novo-advocatuur.nl RSS feeds for Novo Advocatuur en Mediation 60 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2326/Relaties-op-de-werkvloer#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=2326 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2326&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2326/Relaties-op-de-werkvloer Relaties op de werkvloer Relaties op de werkvloer zorgen in bepaalde functies voor belangenverstrengeling en ongewenste situaties. Onderstaande zaak is er een voorbeeld van, waarbij man en vrouw bij hetzelfde bedrijf werken en de man wel een hele creatieve manier van werken kent... De rechter oordeelt evenwel dat het niet vast is komen te staan dat werkneemster wist dat haar man frauduleuze handelingen had verricht in het nadeel van hun werkgever. Rez Fri, 07 Jun 2019 06:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2326 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2300/In-het-geheim-gemaakte-geluidsopnames-steeds-vaker-gebruikt-als-bewijs#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=2300 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2300&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2300/In-het-geheim-gemaakte-geluidsopnames-steeds-vaker-gebruikt-als-bewijs Regelmatig krijg ik de vraag van een werkgever of werknemer of een gesprek mag worden opgenomen. Of dat er dan sprake is van “onrechtmatig verkregen bewijs”? In strafrechtelijke procedures mag een rechter onrechtmatig verkregen bewijs niet gebruiken om tot een bewezenverklaring te komen. Dat is in civiele procedures anders. Maar ook in civiele procedures kan het recht op privacy op gespannen voet staan met het maken van opnames en ongebreideld rondsnuffelen in de mailbox van een werknemer. Maar hoe controleer je als werkgever dan of een werknemer zaken verduistert of tijdens ziekte ergens anders aan het werk is? Maarten Sun, 13 Jan 2019 07:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2300 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/1176/Het-niet-te-werk-kunnen-stellen-van-werknemer-is-geen-reden-voor-ontbinding#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=1176 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=1176&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/1176/Het-niet-te-werk-kunnen-stellen-van-werknemer-is-geen-reden-voor-ontbinding Werknemer kan niet meer bij de opdrachtgevers van werkgever te werk worden gesteld. Werkgever besluit daarop over te gaan tot het beëindigen van de arbeidsovereenkomst met werknemer. Zodoende heeft werkgever zich tot de kantonrechter gewend met het verzoek de arbeidsovereenkomst onder andere op de g-grond te ontbinden. De kantonrechter wijst het verzoek van werkgever af. Partijen zijn weliswaar in een impasse over de vraag waar werknemer te werk moet worden gesteld, maar dit komt echter voor rekening en risico van werkgever. Aranka Fri, 05 May 2017 06:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:1176 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/1154/Bedrijfsrecherche-inschakelen-is-inbreuk-op-privacy#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=1154 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=1154&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/1154/Bedrijfsrecherche-inschakelen-is-inbreuk-op-privacy Een forse “straf” voor wetgever die een bedrijfsrecherchebureau had ingeschakeld om tot een ontslag van haar werknemer te kunnen komen. De rechter veroordeelde hem tot het betalen van een ontslagvergoeding van € 93.000. Femke Thu, 26 Jan 2017 07:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:1154 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/1153/Verstoorde-arbeidsverhouding-te-wijten-aan-werkgeefster-reden-voor-ontbinding#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=1153 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=1153&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/1153/Verstoorde-arbeidsverhouding-te-wijten-aan-werkgeefster-reden-voor-ontbinding Werkgeefster verstoort zelf de arbeidsverhouding met werkneemster. In plaats van objectief te blijven, gaat zij mee in de subjectieve beleving van de ondergeschikten van werkneemster. Werkgeefster maakt dit nog erger door werkneemster de toegang tot de werkvloer te ontzeggen en haar re-integratie te frustreren. Anders dan de kantonrechter oordeelt, acht het hof het feit dat de ontstane verstoorde arbeidsverhouding te wijten is aan werkgeefster geen reden om het ontbindingsverzoek af te wijzen. Werkgeefster moet een een billijke vergoeding van € 20.000,- betalen aan werkneemster. Aranka Mon, 23 Jan 2017 07:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:1153 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/145/Hoe-snel-kan-een-arbeidsverhouding-verstoord-raken#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=145 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=145&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/145/Hoe-snel-kan-een-arbeidsverhouding-verstoord-raken Om te bepalen of op grond van een verstoorde arbeidsverhouding de arbeidsovereenkomst ontbonden mag worden, toets een rechter aan een van gestelde voorwaarden van de wetgever, namelijk:... Femke Tue, 13 Dec 2016 07:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:145 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/141/Buitensporige-reactie-kost-werknemer-zijn-baan#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=141 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=141&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/141/Buitensporige-reactie-kost-werknemer-zijn-baan Werknemer blijft zonder toestemming van werkgever overwerken. Naar aanleiding van een aantal gesprekken, escaleert de situatie en er ontstaat een arbeidsconflict. Werknemer wordt op non-actief gesteld. Vanaf het moment dat de gesprekken plaats hebben gevonden tot ongeveer 4 maanden later blijft werknemer zijn kritiek op werkgever uiten en doet hij neerbuigende uitlatingen over zijn collega’s. Mede door het betrekken van collega’s in het conflict dat werknemer met werkgever heeft, komt het hof tot het oordeel dat er sprake is van een verstoorde arbeidsverhouding. Herplaatsing kon naar het oordeel van het hof niet van werkgever gevergd worden aangezien de collega’s al in het conflict waren betrokken. Aranka Mon, 21 Nov 2016 07:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:141 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/139/Werkgever-vangt-bot-en-moet-billijke-vergoeding-van-60000-betalen-door-onterecht-gegeven-ontslag-op-staande-voet#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=139 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=139&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/139/Werkgever-vangt-bot-en-moet-billijke-vergoeding-van-60000-betalen-door-onterecht-gegeven-ontslag-op-staande-voet Op 17 oktober jl. werd een uitspraak gepubliceerd van de rechtbank te Arnhem van deze zomer waarin de kantonrechter de werkgever wel heel stevig aanpakt. De werknemer was onterecht op staande voet ontslagen. Dat was al eerder in een andere procedure bepaald. Daarna dient werkgever een ontbindingsverzoek in, maar hij doet dit op dezelfde gronden als waarop het gegeven ontslag op staande voet was gegeven. Femke Fri, 11 Nov 2016 07:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:139 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/116/Niet-meegaan-in-de-groei-van-een-bedrijf-leidt-uiteindelijk-tot-een-verstoorde-arbeidsrelatie#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=116 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=116&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/116/Niet-meegaan-in-de-groei-van-een-bedrijf-leidt-uiteindelijk-tot-een-verstoorde-arbeidsrelatie Er is al veel jurisprudentie ontwikkeld over de vraag wat wel en niet onder een verstoorde arbeidsverhouding (de zogenaamde “g-grond van artikel 7:669 lid 3”) mag vallen. In een uitspraak van de kantonrechter te Roermond wordt daar een nieuwe escape voor werkgevers aan toegevoegd. Femke Thu, 28 Jul 2016 06:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:116 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/109/Discussie-over-arbeidsomvang-leidt-tot-een-verstoorde-arbeidsverhouding#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=109 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=109&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/109/Discussie-over-arbeidsomvang-leidt-tot-een-verstoorde-arbeidsverhouding Naar aanleiding van een langdurige discussie over de arbeidsomvang, heeft werkgever ontbinding van de arbeidsovereenkomst verzocht. De kantonrechter heeft de arbeidsovereenkomst ontbonden op de g-grond. Ook het hof is van oordeel dat er sprake is van een verstoorde arbeidsverhouding, maar kent werknemer wel de transitievergoeding toe. Er is er geen ruimte voor toekenning van de verzochte billijke vergoeding. Aranka Wed, 22 Jun 2016 06:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:109 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/107/Herplaatsing-van-een-disfunctionerende-werkneemster#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=107 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=107&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/107/Herplaatsing-van-een-disfunctionerende-werkneemster Werkneemster was al een tijdje in dienst bij werkgever, als zij vanaf 2013 een nieuwe, haar huidige, leidinggevende krijgt. Vóór 2013 waren er geen klachten omtrent het functioneren van werkneemster met uitzondering van een enkele opmerking over de manier van communiceren door werkneemster. Vanaf het aantreden van de nieuwe leidinggevende  werden evenwel verscheidene incidenten gemeld door collega’s en cliënten met betrekking tot het functioneren van werkneemster en dit was schriftelijk vastgelegd door leidinggevende. Femke Fri, 17 Jun 2016 06:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:107 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/101/Veelvuldig-ziekteverzuim-en-een-verstoorde-arbeidsverhouding#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=101 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=101&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/101/Veelvuldig-ziekteverzuim-en-een-verstoorde-arbeidsverhouding Deze week werd een uitspraak van de rechtbank Noord-Holland gepubliceerd, waarbij de werkgever de ontbinding van de arbeidsovereenkomst verzocht. Hierbij ging het om een werkneemster die als interieurverzorgster in 2002 in dienst was getreden bij De Dreu Schoonmaakbedrijf (werkgever) en o.a. vanaf 2013 veelvuldig ziek was. (In 2013 63 dagen, in 2014 97 dagen en 2014 355 dagen.)   Veelvuldig ziekteverzuim Op 7 augustus 2015 heeft werkneemster de bedrijfsarts bezocht en deze gaf aan dat werkneemster per 10 augustus haar werkzaamheden weer kon hervatten. Dit deed werkneemster pas per 21 september om zich vervolgens op 20 november weer ziek te melden. Naar aanleiding van het bezoek aan de bedrijfsarts op 7 december oordeelde de bedrijfsarts dat hij vermoedde dat werkneemster met de bestaande klachten haar eigen werk zou kunnen doen. Echter wilde hij eerst nog de verwijzend arts raadplegen en nadere informatie opvragen. Uiteindelijk werd werkneemster op 13 januari 2016 weer arbeidsgeschikt bevonden. In de tussentijd had werkgever op 29 december middels een brief werkneemster geïnformeerd dat zij het loon vanaf 20 november zou opschorten totdat meer duidelijkheid was over de arbeidsongeschiktheid van werkneemster. Op 15 januari ging werkgever met werkneemster in gesprek over de beëindiging van de arbeidsovereenkomst, echter zonder resultaat. Werkneemster is niet meer komen werken en op 22 maart heeft zij zich wederom ziek gemeld. De bedrijfsarts adviseerde ditmaal op 24 maart  dat werkneemster geschikt was en zich per direct hersteld moest melden voor haar eigen werk.   Interpretatie van de arbeidsovereenkomst Wat naast dit veelvuldig ziekteverzuim ook meespeelde in de arbeidsverhouding tussen werkgever en werkneemster  was  de interpretatie (en daarmee de discussie over) van de arbeidsovereenkomst, waarin stond dat “schoolobjecten” en “overigen” “n.v.t.” zijn en dat haar werkzaamheden zouden plaatsvinden op diverse locaties van “kantoorobjecten”.  In 2013 viel een van deze werklocaties (kantoorobjecten) weg en bood werkgever een nieuwe locatie (schoolobject die ook minder reistijd inhield) aan, waar werkneemster echter geen gebruik van wenste te maken. Hierdoor verloor werkneemster 4,5 uur werk per week, maar zou -  bij het vrijkomen van een nieuwe geschikte werkplek - dit aan werkneemster worden aangeboden. Dit was niet meer gebeurd.   Ontbindingsverzoek Uiteindelijk heeft de werkgever de kantonrechter verzocht om ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Herplaatsing was niet aan de orde, omdat geen andere functie voorhanden zou zijn, aldus de werkgever. Daarbij voerde zij onder andere als grondslag aan de verstoorde arbeidsverhouding, doordat er geen enkel initiatief behoudens een defensieve houding door werkneemster werd ingenomen, waar het gaat om het uitvoeren van opdrachten. Werkneemster verweerde zich hiertegen en was van mening dat er geen sprake was van werkweigering. Ze wilde alleen dat werkgever haar liet werken bij de in de arbeidsovereenkomst overeengekomen plekken. Indien de arbeidsovereenkomst toch werd ontbonden verzocht ze de kantonrechter in ieder geval de transitievergoeding en een billijke vergoeding toe te kennen. Daarnaast verzocht ze de doorbetaling van het loon vanaf het moment (2013) dat ze 4,5 uur per week minder is gaan werken. Ook vorderde zij de betaling van het loon vanaf het moment van loonopschorting.   De beoordeling van de kantonrechter De kantonrechter oordeelde dat er sprake was van een ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsverhouding. Dit was te wijten aan de voortdurende discussie over de ziekte van werkneemster, de interpretatie van de arbeidsovereenkomst, de verplichting om al dan niet op het werk te verschijnen en de formulering van ieders standpunten tegenover elkaar. In het bijzonder speelde volgens de kantonrechter mee, het feit dat werkneemster pas op 21 september 2015 haar werkzaamheden had hervat en zich op 20 november weer had ziekgemeld én de loonopschorting door werkgever, terwijl werkneemster pas op 13 januari weer arbeidsgeschikt werd verklaard. De kantonrechter ziet dan ook voldoende grond om tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst te komen  met toekenning van de transitievergoeding. De billijke vergoeding wordt afgewezen, daar werkgever niet ernstig verwijtbaar heeft gehandeld. Wat betreft de loonvordering van werkneemster oordeelde de kantonrechter dat zij enkel recht had op doorbetaling van loon over de periode van 20 november t/m 13 januari. De 4,5 uur werk ging zij immers minder werken na overleg en afwijzing van de nieuwe werklocatie en de werkgever had geen nieuwe locatie voor haar werkzaamheden kunnen vinden. Verder heeft werknemer na 13 januari niet meer gewerkt en zodoende ook geen recht op loon.   NOVO’s Werkgeverstip Frequent ziekteverzuim van een werknemer is voor zowel de werknemer, als de werkgever niet prettig. Als de werknemer daadwerkelijk iets mankeert dan moet de werkgever uiteraard correct handelen en alles in haar macht doen om die werknemer zo goed mogelijk te re-integreren. Andersom is het net zo van belang dat een werkgever niet voor een arbeidsgeschikte werknemer betaalt die zich frequent (onterecht!) ziek meldt. Wilt u weten of u zich als goed werkgever gedraagt als het gaat om uw arbeids(on)geschikte werknemer? Vraag het aan een van de specialisten van NOVO Advocaten te Breda. Stuur een mail naar info@novo-advocaten.nl of bel naar 076-2056040. Femke Fri, 27 May 2016 06:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:101 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/96/Ontslag-wegens-daden-van-je-partner-Werkgever-moet-duidelijk-zijn#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=96 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=96&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/96/Ontslag-wegens-daden-van-je-partner-Werkgever-moet-duidelijk-zijn In een uitspraak die afgelopen week werd gepubliceerd ging het om een werkgever die verzocht de arbeidsovereenkomst met werkneemster te ontbinden wegens gewichtige redenen, te weten de verduistering door haar echtgenoot. Werkneemster was vanaf 2005 in dienst bij werkgever. Haar man was bij dezelfde werkgever in december 2012 op staande voet is ontslagen, nadat hij op heterdaad was betrapt op verduistering.   Femke Fri, 29 Apr 2016 06:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:96